logo
Populate the side area with widgets, images, navigation links and whatever else comes to your mind.
18 Northumberland Avenue, London, UK
(+44) 871.075.0336
ouroffice@vangard.com
Follow us
 

Één-op-één coaching

Miriam Jonker begeleidt jonge managers in hun persoonlijke ontwikkeling en op het gebied van leiderschap. Het motto is: ‘Heb jij het lef om stil te gaan staan?’ Kortom, ben je bereid om tijd en aandacht in je persoonlijke ontwikkeling te investeren? Ja? Dan ben je bij Auxine aan het juiste adres.

 Voorbeelden van vragen

  • Ik heb net een nieuwe baan: hoe profileer ik mezelf de eerste 100 dagen?
  • Hoe houd ik me staande bij een re-organisatie?
  • Ik moet een strategisch plan schrijven en kom daar echt niet aan toe.
  • Wat wordt de volgende stap in mijn carrière?
  • Hoe zet ik mezelf, mijn team, mijn organisatie op de kaart?

Drie maanden programma

Naast individuele trajecten biedt Auxine ook een intensief programma Persoonlijk leiderschap in een kleine groep. Individuele sessies worden afgewisseld met groepssessies waarin bijvoorbeeld het aangaan van de dialoog en creatief onderhandelen aan bod kunnen komen.

De vragen van de deelnemers staan centraal in het programma. Het programma is gericht op toepassing in de praktijk. Het gaat om een co-creatie: samen bepalen we de invulling van het programma, zodat iedereen eruit kan halen wat hij nodig heeft. Dat vraagt om een actieve houding van de deelnemers: o.a. het voorbereiden van de bijeenkomsten, het uitvoeren en delen van opdrachten en reflectie op persoonlijke leerdoelen.

Teamcoaching

Miriam Jonker coacht ook teams. Van een losse sessie, tot een negenmaanden-programma of een traject op maat.

Voorbeelden van thema’s

Focus
  • Wat zijn onze doelen voor de lange en korte termijn?
  • Tussenstand: waar staan we nu?
Werken vanuit je kracht.
  • Aandacht voor elkaars talenten
Profileren van het team
  • Waar zijn we goed in en wat kan beter?
  • Hoe zorgen we ervoor dat we als team gezien worden?
Communicatie
  • Hoe communiceren we met elkaar? Wat willen we verbeteren?
Werkwijze

Het vertrekpunt is altijd NU. In de gesprekken gaat het over praktische voorbeelden van gister, vandaag en morgen. Wat houdt je bezig? Waar heb je nu last van? Waar loop je nu tegenaan? Wat speelt er? We kijken altijd naar het totale plaatje: persoonlijk, werk, privé, omgevingen soms meer…. Het resultaat is versimpelen, rust, een concreet stappenplan, ruimte, versnellen… Je gaat altijd weg met iets wat je meteen of morgen kan doen. Wat de situatie ook is, Auxine weet hoe managers het liefst werken; to-the-point en resultaatgericht.

Heb jij het lef om even stil te gaan staan?
Facebook